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根据劳动法,做ktv服务员可以擅自离职吗?

劳动合同对于我们的所在工作的岗位,工作时间工作地点都有相关的明确规定,变更任何部分都需要会所与职员两方一起商量。对于这个的的更改和提早结束需要双方同意。例如遇到了这种情况你面试的职位是包厢服务员,并且成功了与公司签下了与服务员岗位相关的合同,但是过了一段时间后你就被领班叫走,说要把你调去当模特,你不是很愿意因为你的合同里没有相关的职责要求。每个职位的职责不同,所以合同也不同。在合同当中明确了你的工作岗位,工作部门儿有很多的岗位,但如果合同中并没有明确你具体做哪个职位。那你可不可以拒绝会所的调动呢?

根据劳动法,做ktv服务员可以擅自离职吗?

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根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。通过这种方式解除,单位要根据第四十七条的规定支付员工经济补偿金。

劳动合同必备条款没有经过双方书面的确认,但实际履行的双方肯定会产生一个默认的约定,你在这KTV里已经做了阿一年的服务员,那他就会认为自己是服务员这个岗位。如果KTV擅自把服务员调去做前台。确实是缺乏充分的合理性,除非你自己同意,那么很难因为劳动合同没有规定随意调动岗位。在KTV会所里,没有足够的理由将你的职位进行调动,你是可以拒绝单位的调动的。同时,你要注意的是不要因为调动就不去上班或者是离职,这样对自己也不是很好。

来源:根据劳动法,做ktv服务员可以擅自离职吗?,作者:xayczp,如若转载,请注明出处:https://omg-career.com/165.html