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夜场罗总监分析频繁换工作留下的四大“后遗症”

频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势,也许一年左右你还看不出影响,但是工作三五年后问题就会集中爆发。据夜场罗总监接收到的简历生涯统计,工作经历在五年左右的咨询客户,换了四五份,甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”有以下这些:

夜场罗总监分析频繁换工作留下的四大“后遗症”

 第一点是专业能力进步极慢,个人能力始终原地踏步。每个人找到一份新的工作就是开始一段新的路程,都要进行学习。如果你在这条路上才刚刚开始就放弃了,那你就什么经验都没学到而且还白费了时间。第二点是薪资不涨,职位也没多大变动。刚进入一个新的岗位你没经验不会做,那你的薪水就只有实习期的薪水。第三点不论换什么工作,还是觉得没发展;在一条职业路上走不远,那么他就永远停在开始,永远不会有发展。第四点是 工作缺乏激情,总是“做一天和尚撞一天钟”。

 

接下来的问题是,是什么原因造成了这种状况?“进入职场上后,绝大多数新人还处于职业探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入,总感觉这也不合适,那也不合适,觉得哪个更好,所以出现频繁换工作的情况。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说,具体来说,新人频繁跳槽有以下原因:

1)缺乏对自我的客观认识和评估。

2)无发展紧迫感,导致职业规划意识缺位。

3)职业定位不清晰,无职业规划。

4)光有目标,而没有切实可行的发展方案和路径。

5)职业心态不成熟,受挫易放弃。

应对措施:做好职业规划,不再被“秒杀”

来源:夜场罗总监分析频繁换工作留下的四大“后遗症”,作者:xayczp,如若转载,请注明出处:https://omg-career.com/112.html