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表扬ktv下属需要讲究技巧,体现真诚

表扬要发自内心,但是对于中国人讲,我们大多非常含蓄,平常的时候受到较多的教育是批评式的教育,那种发自内心的赞美就变得非常可贵。有时,一句来自ktv招聘领导正面的夸赞,也许是支撑下属员工走下去的巨大的力量。

表扬ktv下属需要讲究技巧,体现真诚

语言对人的影响是相当的大,几个字就有可能把别人说得面红耳赤儿,几个字,也有可能哄得别人哈哈大笑。有时候随口说出的几个词语,我们自己并没有觉得什么,要知道说者无意,听者有心,有可能对于别人却是莫大的鼓励和帮助。所以我们更应该毫不吝啬于赞美,也有可能我们说的话里,别人觉得有一些非常刺耳的字眼,哪怕一个字,也是非常大的伤害和打击,所以,在KTV说话之前要好好思考,过一过脑子。在ktv的管理中也要讲究一些技巧,其中有一项就是给予下属适当的表扬。虽然说“忠言逆耳”,但是也要适度表扬,作为ktv的领导应该依据每个人的性格、需要,以及文化、背景都不同,对于不同的人不同的称赞方法,不适合用同一种方法。总之,ktv招聘领导不要把表扬想的过于简单,也不要把表扬搞得太复杂,核心就是让别人感觉到自己是真诚表扬的,才会有效果,当然还要符合公司价值和道德的追求。

 

有的领导天生比较高冷,对人对工作都很冷漠,感觉不是很会表扬人,但是如果这个领导一旦表扬人的话,就会给别人意外之大惊喜,被表扬的员工动力肯定也就更大,所以也改变自己从来都是不晚的。偶而且适度表扬下属,这样下属会有自己被别人认同、被别人接纳、被别人欣赏的感觉,代表自己的一种存在价值,可以增加下属的上进心。

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